Depuis ces dernières années, le portage salarial connaît un succès fulgurant auprès des travailleurs indépendants souhaitant acquérir les privilèges d’un salarié.
Qu’est-ce le portage salarial ?
Selon le code du travail, le portage salarial est un ensemble de relation contractuelle tripartite. Cette relation concerne l’entreprise de portage, la personne portée, et des sociétés clientes. 3 contrats définis se présentent dans le compromis :
- Un contrat de travail : concerne la personne portée et l’entité de portage, une clause comme celle d’un salarié et une société.
- Une convention de portage : accord entre le consultant et l’entreprise sur les modalités de la relation, informant les circonstances du statut du salariat : caisse retraite, charges collectives…
- Un contrat de mission : compromis rédigé par la société de portage relatant les conditions d’exécution de la mission par le consultant pour l’entreprise cliente.
La société de portage se présente à la fois comme un prestataire et employeur du freelancer. Elle accompagne ce professionnel dans le développement de son activité et laisse celui-ci exercer son activité indépendamment. Sur ce secteur, www.objectif-mission.fr est l’une des sociétés de portage les plus renommées.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial comporte des bénéfices considérables pour le consultant. L’accompagnement de la société de portage permet de :
- Simplifier les gestions administratives de son métier,
- Avoir un statut sécurisé et une couverture sociale identique à un salarié,
- Obtenir des avantages sociaux et financiers,
- Jouir des droits à la formation,
- Bénéficier d’un accompagnement dans son business
- Assurer la stabilité financière en cas d’arrêt de travail…
Le portage salarial est idéal pour tout travailleur indépendant souhaitant garder leur autonomie tout en bénéficiant la même couverture qu’un salarié. Et au-delà de cela, il jouit d’un accompagnement en temps réel dans son activité.
Choisir sa société de portage
Avant d’intégrer une société de portage salarial, il faudra d’abord faire le point sur ses besoins. Le mieux est de se renseigner directement sur la société en question afin de voir si les clauses conviennent. Ensuite, il faut savoir que chaque honoraire du consultant est convertie en salaire net. Bien sûr, il est évident de débourser les frais de gestion de la société de portage. La plupart du temps, ces frais vont de 5 à 10 % du chiffre d’affaires facturé. Il y aura en outre les différentes charges comme la responsabilité civile et l’imposition du CA qui peuvent être refacturées. Il est bien essentiel d’avoir une clairvoyance sur ces frais afin d’éviter tous frais annexes. À part cela, il est important de questionner le prestataire de service sur ses pratiques sur la récupération de TVA. De surcroît, il ne faut pas transiger sur la qualité d’accompagnement de la société de portage. Dans le cas d’Objectif Mission par exemple, cette société apporte des conseils avisés et se charge de la gestion du projet du consultant. Elle accompagne le professionnel sur la construction de ses offres de service, la fixation de ses honoraires, l’acquisition des clients…